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四川省現(xiàn)代物流發(fā)展促進(jìn)會(huì) · 2017-06-23 15:50
近年來(lái)隨著電子商務(wù)行業(yè)的崛起,大量傳統(tǒng)企業(yè)開(kāi)始爭(zhēng)相涌入電子商務(wù)領(lǐng)域。隨著大量傳統(tǒng)企業(yè)涌入電商領(lǐng)域,對(duì)應(yīng)從業(yè)人才的需求也大量增加。
6月14日,電商研究機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)智庫(kù)——中國(guó)電子商務(wù)研究中心(100EC.CN)與國(guó)內(nèi)專業(yè)電商人才服務(wù)商——贏動(dòng)教育共同發(fā)布了《2016年度中國(guó)電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示,在企業(yè)未來(lái)一年預(yù)計(jì)招聘需求上,被調(diào)查企業(yè)中,員工規(guī)模會(huì)有大增長(zhǎng),有大規(guī)模招聘計(jì)劃的占45%,會(huì)有招聘需求,員工規(guī)模小幅度增長(zhǎng)的占40%。
該報(bào)告對(duì)國(guó)內(nèi)349家樣本電商企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷抽樣和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,調(diào)查企業(yè)涉及像淘寶網(wǎng)、天貓、京東、唯品會(huì)、蘇寧易購(gòu)、國(guó)美在線、亞馬遜中國(guó)、一號(hào)店、聚美優(yōu)品、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、有贊、洋碼頭、貝貝網(wǎng)、蜜芽、美囤媽媽、樂(lè)蜂網(wǎng)、中糧我買(mǎi)網(wǎng)等國(guó)內(nèi)主要B2C電商平臺(tái),以及各大平臺(tái)上的大賣(mài)家、各類(lèi)服務(wù)商企業(yè)等。
有穩(wěn)定或大規(guī)模招聘需求的企業(yè)比例達(dá)到85%,比去年提高了7%。電商企業(yè)的整體發(fā)展?fàn)顩r良好,人才需求還是非常旺盛。
對(duì)此,中國(guó)電子商務(wù)研究中心特約研究員崔立標(biāo)表示,電商行業(yè)人才短缺是近年以來(lái)的常態(tài),行業(yè)的高速發(fā)展造就了大量的人才需求,而目前學(xué)校里培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生與企業(yè)實(shí)際需求之間又存在脫節(jié)現(xiàn)象。要想解決人才問(wèn)題,一方面需要加強(qiáng)校企合作,共建實(shí)用的電子商務(wù)人才培訓(xùn)體系;另一方面,對(duì)企業(yè)中層管理人才進(jìn)行培訓(xùn),可以提升企業(yè)工作效率及企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
而當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)季來(lái)臨,2017年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)795萬(wàn)人將再創(chuàng)歷史新高。近年來(lái)隨著電子商務(wù)行業(yè)的崛起,大量傳統(tǒng)企業(yè)開(kāi)始爭(zhēng)相涌入電子商務(wù)領(lǐng)域。隨著大量傳統(tǒng)企業(yè)涌入電商領(lǐng)域,對(duì)應(yīng)從業(yè)人才的需求也大量增加。
在被調(diào)查企業(yè)中,對(duì)企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生或者實(shí)習(xí)生的看法:好高騖遠(yuǎn),穩(wěn)定性不高,不予考慮占4%;若有符合崗位要求的會(huì)選擇此類(lèi)人員,但會(huì)控制一定的比例占33%;可塑性高,有激情,會(huì)考慮錄用此類(lèi)人員,但需從基礎(chǔ)崗位做起占61%。
和2015年相比,覺(jué)得應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生可塑性高的企業(yè)比例上升了4%,應(yīng)屆生只要端正心態(tài),有責(zé)任心,積極提升自己,找到適合自己的工作問(wèn)題不大。
被調(diào)查企業(yè)中,入職以后就能上崗的占4%;培訓(xùn)一周左右才能上崗占43%;培訓(xùn)半個(gè)月左右才能上崗占27%;培訓(xùn)一個(gè)月才能上崗占26%。
和去年相比,入職后培訓(xùn)一周到半個(gè)月才能上崗的比例變化不大,但培訓(xùn)一個(gè)月才能上崗的比例上升了7%,說(shuō)明一部分企業(yè)認(rèn)識(shí)到,經(jīng)過(guò)正規(guī)、系統(tǒng)、延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間上崗的員工,可以大大提升員工的價(jià)值,可以給企業(yè)創(chuàng)造巨大的效益。
被調(diào)查企業(yè)中,企業(yè)錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生的起薪2000元以下占9%;2000-2400元占28%;2400-2800元占38%;2800元以上占25%。
應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生起薪相比去年,有了大幅度提高。2015年2000元以下底薪還占53%,今年下降到9%。
被調(diào)查企業(yè)中,企業(yè)對(duì)員工的基本學(xué)歷要求,中專水平占6%;大專水平占52%;本科生水平占3%;學(xué)歷不重要,關(guān)鍵看能力占37%。
電商是實(shí)踐性要求比較強(qiáng)的領(lǐng)域,相對(duì)來(lái)說(shuō),對(duì)學(xué)歷的要求并不是很高,更看重的是員工的學(xué)習(xí)力、責(zé)任心、以及執(zhí)行能力。
被調(diào)查企業(yè)中,普通員工月平均薪資在3000元以下的占2%;在3000-5000元占63%;在5000-7000元占31%;在7000元以上占4%。
普通員工月平均薪資在3000-5000元的企業(yè)占較大比例,但月薪資在5000-7000元等級(jí)的比例,和去年相比,大幅提升了24%。
(資料源自中國(guó)電子商務(wù)研究中心)