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近年來(lái)隨著電子商務(wù)行業(yè)的崛起，大量傳統(tǒng)企業(yè)開(kāi)始爭(zhēng)相涌入電子商務(wù)領(lǐng)域。隨著大量傳統(tǒng)企業(yè)涌入電商領(lǐng)域，對(duì)應(yīng)從業(yè)人才的需求也大量增加。

6月14日，電商研究機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)智庫(kù)——中國(guó)電子商務(wù)研究中心(100EC.CN)與國(guó)內(nèi)專業(yè)電商人才服務(wù)商——贏動(dòng)教育共同發(fā)布了《2016年度中國(guó)電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，在企業(yè)未來(lái)一年預(yù)計(jì)招聘需求上，被調(diào)查企業(yè)中，員工規(guī)模會(huì)有大增長(zhǎng)，有大規(guī)模招聘計(jì)劃的占45%，會(huì)有招聘需求，員工規(guī)模小幅度增長(zhǎng)的占40%。

該報(bào)告對(duì)國(guó)內(nèi)349家樣本電商企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷抽樣和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，調(diào)查企業(yè)涉及像淘寶網(wǎng)、天貓、京東、唯品會(huì)、蘇寧易購(gòu)、國(guó)美在線、亞馬遜中國(guó)、一號(hào)店、聚美優(yōu)品、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、有贊、洋碼頭、貝貝網(wǎng)、蜜芽、美囤媽媽、樂(lè)蜂網(wǎng)、中糧我買(mǎi)網(wǎng)等國(guó)內(nèi)主要B2C電商平臺(tái)，以及各大平臺(tái)上的大賣(mài)家、各類(lèi)服務(wù)商企業(yè)等。

有穩(wěn)定或大規(guī)模招聘需求的企業(yè)比例達(dá)到85%，比去年提高了7%。電商企業(yè)的整體發(fā)展?fàn)顩r良好，人才需求還是非常旺盛。

對(duì)此，中國(guó)電子商務(wù)研究中心特約研究員崔立標(biāo)表示，電商行業(yè)人才短缺是近年以來(lái)的常態(tài)，行業(yè)的高速發(fā)展造就了大量的人才需求，而目前學(xué)校里培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生與企業(yè)實(shí)際需求之間又存在脫節(jié)現(xiàn)象。要想解決人才問(wèn)題，一方面需要加強(qiáng)校企合作，共建實(shí)用的電子商務(wù)人才培訓(xùn)體系;另一方面，對(duì)企業(yè)中層管理人才進(jìn)行培訓(xùn)，可以提升企業(yè)工作效率及企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

而當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)季來(lái)臨，2017年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)795萬(wàn)人將再創(chuàng)歷史新高。近年來(lái)隨著電子商務(wù)行業(yè)的崛起，大量傳統(tǒng)企業(yè)開(kāi)始爭(zhēng)相涌入電子商務(wù)領(lǐng)域。隨著大量傳統(tǒng)企業(yè)涌入電商領(lǐng)域，對(duì)應(yīng)從業(yè)人才的需求也大量增加。

和2015年相比，覺(jué)得應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生可塑性高的企業(yè)比例上升了4%，應(yīng)屆生只要端正心態(tài)，有責(zé)任心，積極提升自己，找到適合自己的工作問(wèn)題不大。

和去年相比，入職后培訓(xùn)一周到半個(gè)月才能上崗的比例變化不大，但培訓(xùn)一個(gè)月才能上崗的比例上升了7%，說(shuō)明一部分企業(yè)認(rèn)識(shí)到，經(jīng)過(guò)正規(guī)、系統(tǒng)、延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間上崗的員工，可以大大提升員工的價(jià)值，可以給企業(yè)創(chuàng)造巨大的效益。

應(yīng)屆生和實(shí)習(xí)生起薪相比去年，有了大幅度提高。2015年2000元以下底薪還占53%，今年下降到9%。

電商是實(shí)踐性要求比較強(qiáng)的領(lǐng)域，相對(duì)來(lái)說(shuō)，對(duì)學(xué)歷的要求并不是很高，更看重的是員工的學(xué)習(xí)力、責(zé)任心、以及執(zhí)行能力。

普通員工月平均薪資在3000-5000元的企業(yè)占較大比例，但月薪資在5000-7000元等級(jí)的比例，和去年相比，大幅提升了24%。

（資料源自中國(guó)電子商務(wù)研究中心）